Est-ce que le volet RH/social n'a jamais été pris en considération et une action urgente est nécessaire ?
Un diagnostic de la situation permet de mettre en évidence les manques et les différents points à mettre en place (gestion du personnel, fiches de poste, recrutement, réglementation du travail, contrats de travail, ... ). Une surveillance régulière est menée afin de s'assurer de la prise en compte des nouvelles pratiques.