Pourquoi des Dirigeants et Managers rencontrent des difficultés d'ordre stucturel ou organisationnel, telles que passer de plus en plus de temps à travailler avec ou sans résultats, avoir une ambiance qui se dégrade, une désorganisation qui prend de l'ampleur, des relances de clients qui ne se font pas, ... ?
Un diagnostic de la situation permet d'isoler les différents points bloquants sur lesquels des actions seront menées, afin d'aider le Manager/Dirigeant à faire évoluer son organisation et se sortir de sa problématique. Une surveillance régulière est menée afin de s'assurer de la prise en compte des nouvelles pratiques.