Comment accompagner des Dirigeants/Managers qui veulent se dépasser, comprendre pourquoi ils ont du mal à avancer, ou n'avancent plus ?
Un échange avec le Manager/Dirigeant permet de préciser la zone " d'inconfort ", et ainsi mettre en place un plan d'actions avec des objectifs. Ce travail peut faire ressortir des points de changements ou d'améliorations propres au Dirigeant/Manager. C'est aussi comprendre la motivation de son équipe, les relations inter-personnelles, ou d'avoir des éléments pour pouvoir les accompagner.